Wat is systemisch werk / werken met opstellingen?
Bij een ‘opstelling’ zet je familieleden of mensen uit je organisatie in de ruimte neer (dichtbij of ver weg). De deelnemers fungeren als plaatsvervangers van je familieleden of collega’s. Het bijzondere is dat deze representanten dikwijls dezelfde gevoelens en gedachten hebben van degenen die zij vertegenwoordigen. Door deze gevoelens/gedachten uit te spreken en door posities van de familieleden of collega’s te veranderen, ontstaat er ruimte voor beweging.

Wat levert een ‘opstelling’ je op?
Een familie- of organisatieopstelling kan problemen op het werk of privé zeer inzichtelijk maken en helpen verborgen belemmeringen te onderkennen en te doorbreken. Zoals problemen die te maken hebben met een verstoorde dynamiek in de organisatie of het gezin van herkomst. Bijvoorbeeld als het gaat om de plek in de organisatie, leiderschap, angsten, verlangens, schuldgevoelens.